Dans le cadre d’une démarche continue visant à améliorer l’administration publique togolaise, le Ministre délégué chargé de l’Enseignement Technique, Kokou Eké HODIN, a lancé lundi 13 mai 2024 une formation de trente directeurs adjoints et chefs de division. Cette mesure vise à remédier aux lacunes observées dans le fonctionnement des services centraux et rattachés, ainsi que des établissements et centres de formation du sous-secteur de l’ETFP.
S’inscrivant dans la stratégie nationale de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle (ETFP), cette démarche s’engage à renforcer les compétences des acteurs clés pour garantir des prestations de qualité et stimuler la croissance économique. Cette formation ambitieuse s’articule autour de plusieurs axes stratégiques.
Tout d’abord, elle vise à inculquer les fondamentaux d’un leadership efficace, conformément aux exigences de la fonction publique. Les participants auront ainsi l’opportunité d’acquérir les compétences nécessaires pour diriger avec éthique et déontologie dans un environnement axé sur les résultats.
En outre, la formation abordera les obligations et responsabilités des agents publics, ainsi que les principes de délégation de pouvoir et de gestion axée sur les résultats. Les participants seront ainsi mieux outillés pour relever les défis quotidiens de leur fonction et contribuer activement à l’amélioration de la productivité des services.
Le ministre délégué Kokou Eké HODIN a souligné que : « La gestion administrative du personnel constitue l’un des défis majeurs auquel est confronté notre système d’ETFP à l’instar des autres départements. Il est donc essentiel que vous soyez bien outillés pour assurer une gestion efficace des ressources humaines et matérielles, en veillant au bien-être et à l’épanouissement professionnel de vos collaborateurs ».
Puis il a ajouté : « il est primordial de mettre en place des stratégies et des pratiques de gestion de carrière qui favorisent le développement professionnel et personnel de chacun de vos collaborateurs afin d’éviter des déboires car une mauvaise gestion de carrière peut entrainer la démotivation, l’insatisfaction au travail, le départ des agents parfois talentueux, des tensions au sein des services créant des déséquilibres ».
Pour terminer le ministre à laisser entendre que: « Je suis convaincu que vos efforts contribueront à l’amélioration de la qualité de l’enseignement technique et de la formation professionnelle pour une meilleure participation de notre sous-secteur au développement économique et social de notre pays ».
Cette formation intensive de trois jours vise à produire des résultats tangibles. Les participants seront en mesure de décrire les éléments constitutifs de la gestion administrative du personnel, d’expliquer les procédures administratives avec aisance, de maîtriser la déontologie du fonctionnaire et de mettre en œuvre une gestion axée sur les résultats. Ces compétences nouvellement acquises permettront une prestation de services de meilleure qualité au sein de l’administration publique togolaise.
L’initiative témoigne de l’engagement du gouvernement togolais en faveur de la modernisation de son administration. En renforçant les compétences de ses cadres, le ministère délégué chargé de l’enseignement technique s’inscrit dans une démarche proactive visant à répondre aux défis du développement socio-économique du pays.
Togoreport/Landrykoss
